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职场没有上锁的保险箱
2006-11-01 10:27:11 来源：未知 |
上周，全球著名的芯片制造商英特尔公司放出消息，计划裁员万名以缩减开支，消息一出，各界人士众说纷纭，职场“海啸”顿时掀起一阵阵高潮。有关人力资源专家表示，大公司员工更应居安思危，职业规划不应仅局限于眼前工作，应放眼未来，在忧患中变压力为动力，步步迈进。
事件调查
裁员引来猎头关注
一石激起千层浪，据悉，近日英特尔内部人心浮动，但一些核心部门的员工心态则相对平稳一些，据一位不愿透露姓名的工程师表示，他们部门并没有受到多大影响，每天的工作依旧按部就班地进行着。而一些所谓“边缘部门”的员工则人人自危，近一段时间都在为寻找下家而奔波，在记者的调查中发现，不少猎头也盯上了这些大公司的精英们。
资深猎头王保光表示，公司裁员是一件很正常、很平常的事情，裁员在外资企业和国际市场上都是一种通行的惯例，大可不必看得那么严重，如果员工在被裁之列可能并不是因为个人工作能力的问题，而是公司的业务原因造成的，要正确看待裁员的事实，这样心态才能保持平和。很多被裁掉的员工实际上都是一些部门的骨干，但不幸沦为业务整合的“牺牲品”。有时候一个业务部门被整体取消了，部门的所有人员就注定要体验一回“覆巢之下岂有完卵”的滋味。被炒的员工不必把此事看得过重，既然身在职场就应该具有成熟的职业观念。因此，对于每一个“打工仔”来说，在制定自己的职场规划时不要仅从目前的职位出发，而应站在整个职场的高度审视企业的人力战略。如果只是把自己绑在目前的企业身上，自己遭受的感情伤害就会很深。
专家分析
职场“海啸”让人居安思危
各大跨国企业频繁地大规模裁员，让那些有着过硬的学历背景、专业技能、丰富经验的高级人才们，也摆脱不了“裁员风暴”的突袭，职场上的人们不得不居安思危，随时准备应付突如其来的裁员风暴。
进入新世纪以来，IT业的裁员大刀就没消停过，裁员也逐步提升到“新境界”，真可谓“雷厉风行”，说裁就裁，决不拖拉。而员工还没摸清头脑，就得卷起铺盖回家，“天气热的夏天，心像寒冷冬夜”。一些大公司的员工以为自己身在知名大企业里，便可以在这家企业“终老”。所以，当面对突如其来的裁员后便不知所措，才发现自己进入的是没有上锁的保险箱。
因此，宏威职业顾问首席咨询师郭策提醒职场中人，不论现在的工作条件有多么舒适，福利待遇有多么丰厚，都不能掉以轻心，应时刻充满着忧患意识，才能“知己知彼，百战不殆”。毕竟再好的企业也没有和员工签订“终身合同”。即使你的能力很强，在顶着“核心员工”的头衔时，戒骄戒躁，踏踏实实，虚心求教，自己的步伐要跟得上其他人的节奏。“人外有人，天外有天”，生存的惟一途径就是努力再努力，及时充电，学会察言观色。在大公司工作，并不意味着优哉游哉的工作环境和生活条件，相反，那需要付出更多的汗水，并背负着更多的压力。“忧患意识”不可缺少，化压力为动力，向人生理想步步迈进。 |
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