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做个职场的“保值”人
2006-10-25 08:50:10 来源：未知 |
提高专业能力
在市场经济激烈的竞争中，优秀企业之所以能够立于不败之地，依靠的是：专业化品牌（产品或者服务）、专业化管理、专业化人才，其中专业化人才的竞争是品牌和管理的先决条件。实践证明，随着产业分工的越来越细化，“万金油”式的通用型人才越来越不被看好，社会对专业化人才的素质要求越来越高。
例如，作为一名优秀的执业医师，不仅要具备疾病诊治能力，同时还要具备医学科研能力、临床带教能力、学术理论的更新能力等。目前，我国已经建立了执业药师、注册建筑师、拍卖师、房地产估价师等23类职业资格证书制度。俗话说“隔行如隔山”，非专业人士要想通过努力进入专业领域，与有专业背景的人才相比，必须付出两倍甚至三倍以上的辛劳。因此，青年人不要轻易放弃或改变自己的专业，练就了出类拔萃的专业能力，成为某一领域不可替代的专业人才，才真正赢得了最大的竞争优势。
提升学习欲望
许多优秀企业为帮助员工提高竞争能力，鼓励、提供多种形式的学习、培训。如请专业咨询公司作专题授课、公费送员工到国外学习、开发实施企业内部的远程网络培训以及设立专门的教育奖励基金，激励那些利用业余时间实现自我提升的员工，其实这些才是企业给予员工的最大福利。时下，青年人在取得大学文凭后主动自觉去深造，实现知识刷新的比比皆是，他们在求知的同时增加了职业发展的筹码。
学会与人沟通
有资料显示，一个人成功的因素75％依靠沟通，25％依靠天才和能力。这说明了沟通有多么重要。在企业内部，面临着与上级主管领导、与平级同事以及与下属、与兄弟部门的沟通；在企业外部，面临着与客户、与政府职能部门、与媒体、与其他社会公众的沟通……
企业成功往往依靠团队的整体合作和资源最大限度地整合。有效沟通不仅能缓解紧张的工作节奏，创造宽松平等的工作氛围，同时还能实现资源共享，并让智慧无边界地流动。
克服急于求成心态
青年人渴望成才是好事，但必须克服急于求成心态。
有些青年人常常将自己的薪水与社会上高水平的人群盲目攀比，又常常抱怨自己做了很多，却得不到提升，容易产生心理失衡，这样容易导致频繁跳槽。长此以往，个人竞争能力会逐步进入下降通道，职业生涯发展最终也会步入误区。因此，面对来自各方的诱惑，青年人必须树立着眼于长远发展的观念，当职业发展处于逆境的时候，要克服自卑心理，不畏艰难，保持良好的职业心态，造就持续的职业发展生涯，赢得广阔的职业发展空间。 |
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