招聘：抓住最后的机会

　　“四大”每年的招聘都在10月，今年安永的校园宣讲会都已结束，不过，大学生们仍可以通过上安永网站申请职位，值得注意的是，“网申”也将在12月中旬关闭，因此大学生们必须抓住最后的申请机会。在明年2月，安永还会有一次小规模招聘，主要是对第一次招聘的补充和对硕士生的招收，数量并不多。

　　想到安永工作，必须面对激烈的竞争。据汪希澄女士透露，今年截止10月中旬，安永总共收到全国的应聘申请1.3万余个，仅申请来上海工作的人数就达到5000余人，而去年全国的申请人数在8000-9000人之间。

　　安永今年计划在中国内地招聘600-700名新员工，上海的人数则是200人，相比之下，就意味着25个申请者中，只有一个人能获得来安永上海工作的机会。

　　除了宣讲会和“网申”，进入安永的另一个有效途径是实习。每年夏季和冬季，安永都有两次实习生计划，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。而且，安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。

　　用人：与专业无关

　　安永的用人原则是什么？从汪希澄女士的描述中看不到任何一个与财会有关的词：专业并不重要，关键在于：有团队意识、良好的交流技巧、良好的客户服务意识，有工作热情，乐意学习更新，能够分析和解决问题，并且有积极的上进心。

　　在这样的用人标准下，即使是完全不懂财务的大学生，同样能够得到安永的青睐。而且，在进入安永后，也不用担心比财务专业的学生落后一步。安永新人的第一年主要从事非常基本的审计事务，因此对技能的要求并不十分高，而且，在每个项目中，都会有一个高级审计员作为“老师”进行“onthejobtraining”。“现在的大学生适应能力都非常快，即使是非会计专业的学生，都能很快地上手。”汪希澄女士说。

　　更重要的一点是，安永有很完善的培训机制。刚进公司，安永就会为所有新人安排一套完整的培训计划，为期6周，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。很快，所有的新人就站在了同一起跑线上。同时，在第一年中安永还会帮助新人参加CICPA考试。

　　发展：正视辛劳

　　都说“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和产出不成正比”，对此汪希澄女士给予大学生们一些建议，她表示，每个行业有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否适合这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。对此，除了相对颇具竞争力的薪水，安永会提供一个很明确的职业目标和发展平台，帮助员工在会计这个领域的职业发展道路上做好选择。

　　在“四大”，总体的职业发展轨迹都相差不大，新人花3-4年，能从审计员晋升为高级审计员，就可以带领小组负责具体项目，再用2-3年时间，可以有机会坐到管理层岗位，最短的人用9-10年时间就成了公司合伙人。而在个人发展方向上，也可以在审计、税务、企业风险管理、财务交易咨询等各个部门进行适合自己的职业轨道选择。

　　“从安永的角度来说，我们的愿望是希望每个员工都成为公司的合伙人，我们也向他们提供这样的机会。”汪希澄女士说。 

摘自《职场指南》（R－02）