管理培训首页 | 管理资讯 | 企业内训 | 个人技能 | 创业之路 | 名人名企 | 其他管理 | 课程大全 咨询热线:010-82849147 81618086
·赢在中国现代领导艺术培训课
·首届原厂技术大会9月在京举
·第四届中国人力资源管理年度
·关于举办07中国心理学家大会
·2006全国信息分析师年会(C
管理公开课
·企业消化力系统培训之-企业
·天津大学EMBA
·学堂卓越女性高级研修班第六
·时代光华企业学习年卡
·中国国学与管理高层论坛
企业内训
·七问工作狂?
·职业生涯规划有三个层次的支
·求知营销,学习的六种途径
·什么样的人才在企业最吃香?
·跳槽、转行如何选择时间?
·越领导塑造与提升特训班
·房地产金融运作精品研修班
·瑞士维多利亚大学DBA学位课
·澳门国际公开大学MBA
·四川大学工商管理博士研讨班
市场营销
·搭上奥运营销的快船
·传送“健康、美态、乐观”的
·营销研究: 从电影《投名状
·快速打造第一品牌的八步法
·提升品牌魅力的四大秘笈
·新媒体时代的品牌差异化
·六大关键要件助推新产品淡季
人力资源
·企业十大用人误区你们公司占
·选才非常道之大话西游
·大浪淘沙才见金——如何选拔
·诊断企业校园招聘七“傻”
·企业用人的前提是“知人”
·引进经职业理人探索 在老板
·3年拿到30万至50万 一个外企
生产管理
·精益生产,百强企业的私房菜
·精益生产与六西格玛
·新任主管如何转型
·5S内训的误区在哪里
·再谈呼叫中心管理的执行问题
·6S管理塑造优秀团队
·把质量建立在流程中
人力资源
 从45°角欣赏员工
 招募好坏决定团队起跑点
 LBB的团队之惑:战略失当还是用人失败
 绩效考核失败的关键因素
 鱼之四种生存环境与员工激励
 末位淘汰制,好制度为何结恶果
 高效情绪管理驱动高绩效
 人员测评的分析与反馈
 知识创新、知识资本与企业绩效
 绩效考核中的程序公正及实现
 绩效考核:胡萝卜加大棒一个都不能少
 误入歧途的激励
 战略梳理与激励制度建立
 三样本看民企薪酬轨迹
 到底调薪要调多少才够?
 全面透视岗位工资
 绩效管理:从“鸡肋”到美味
 全方位挖掘员工的领导力潜能
 员工到底需要培训什么
 如何让培训系统化、数据化
 去留之难:池中藏龙还是养虫
 电子商务人才实训路在何方
 零售企业, 人才从那里来?
 在重组中留住高级职员
 招聘 你做到位了吗?
 招聘过程中的员工操守风险识别与控制
 所有者背叛:经理人的利益如何保护
 求索人,就可以求索世界
 陈永正:转行经理人如何职涯长青?
 华为集体辞职事件中的五个“非典型问题”
 
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   
 
关于中招 - 广告服务 - 网站建设 - 版权声明 - 联系我们 - 英才加盟 - 网站地图 - 友情链接 - 免责声明 - 设为首页
Copyright @ 2005-2008 zhongzhao.com All Rights Reserved.
中招在线 版权所有